故意傷害，很顯然主觀目的是在于故意，如果是故意傷害他人的，是需要承擔相應法律責任的，相對來說，法律處罰也會較重，我國的法律中，也明確規定了立案標準。因此，想必大家想知道，關于刑事案件故意傷害罪立案標準?

　　一、刑事案件故意傷害罪立案標準

　　根據刑法第234條的規定，故意傷害他人身體的，應當立案。故意傷害他人，只有達到法定的輕傷，重傷標準時，才構成故意傷害罪，予以立案。

　　二、故意傷害輕傷二級怎么判

　　1、《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　2、如果犯罪嫌疑人認罪態度好，積極賠償，與受害人雙方和解并取得諒解書，法院可以判處緩刑。

　　三、刑事案件故意傷害能認定為工傷嗎

　　如果勞動者在工作時間和工作場所內，因他人故意傷害造成人身損害的，能認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。